Diversos e inclusivos

En Atlantic Copper, la diversidad y la inclusión son valores fundamentales que guían nuestra gestión de personas. Abordamos la diversidad de manera integral, considerando las necesidades y características de cada individuo o colectivo.

Una política integral de beneficios

Nuestra política de beneficios hacia la plantilla, en el ámbito económico, social y laboral, juega un papel fundamental en la promoción de la diversidad y la inclusión.

  • Convenio Colectivo: Ofrece condiciones laborales justas y equitativas para todos los empleados.
  • Plan de Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar: Implementa medidas para fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida personal y profesional.
Ampliación de los permisos por maternidad y paternidad

Como muestra de nuestro compromiso con el bienestar de las familias, hemos ampliado en dos semanas adicionales los permisos por maternidad y paternidad, superando los establecidos en la normativa legal.

Plan Familia: Apoyo a familias con necesidades especiales

En colaboración con la Fundación Adecco, ofrecemos el Plan Familia, un programa de acompañamiento personalizado para empleados con hijos o cónyuges con necesidades especiales. Este programa les proporciona los mejores recursos para el desarrollo e integración social y laboral de sus familiares.

Flexibilidad horaria para una mejor conciliación

Brindamos a los trabajadores adscritos a determinados puestos la posibilidad de adaptar su horario de entrada a sus necesidades familiares, favoreciendo la conciliación entre la vida personal y profesional.