Formación y desarrollo profesional

En Atlantic Copper, la formación y el crecimiento profesional son pilares fundamentales de nuestra estrategia de mejora continua. Creemos firmemente en que el talento de nuestros empleados es nuestro activo más valioso, por lo que invertimos en su progreso a través de diversos programas y acciones formativas.

Planes de formación personalizados

Desde el primer momento en que se incorporan a la empresa, nuestros empleados acceden a un Plan de Formación personalizado que se adapta a sus necesidades específicas. Este plan incluye una formación común sobre los Principios de Conducta Empresarial y la organización en general, así como una formación individualizada que se centra en las responsabilidades y competencias de cada puesto de trabajo.

Plan anual de formación y programas de desarrollo individual

Cada año, elaboramos un Plan Anual de Formación que cubre las necesidades formativas de todos nuestros empleados. Este plan se complementa con Programas de Desarrollo Individual, diseñados para identificar y desarrollar el potencial de cada persona y prepararla para asumir nuevos retos y responsabilidades.

Recursos internos y externos

Para implementar nuestros programas de formación y desarrollo, contamos con una amplia gama de recursos tanto internos como externos. Nuestros empleados y empleadas con amplia experiencia y conocimientos imparten formación, mientras que también colaboramos con prestigiosas escuelas de negocios e instituciones académicas para ofrecer formación de alto nivel.

Atracción y consolidación del talento

La Gestión del Talento en Atlantic Copper es un proceso integral que busca identificar, atraer, desarrollar y consolidar en la empresa a los mejores profesionales. A través de nuestro Plan de Formación Global y los Planes de Desarrollo Individual, alineamos las necesidades de la empresa con el potencial de cada empleado, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento profesional y personal.

Transferencia de know-how y experiencia

Uno de los pilares de nuestra estrategia de formación es la transferencia de know-how y experiencia entre nuestros empleados y empleadas. Mediante programas de mentoring y coaching, fomentamos el intercambio de conocimientos y habilidades entre diferentes generaciones y departamentos, lo que enriquece a toda la organización.

FP Dual

La FP Dual es uno de los modelos formativos que mayor potencial tiene para generar talento en nuestra empresa. Ofrecemos a los estudiantes la oportunidad de combinar su formación teórica con prácticas en nuestras instalaciones, lo que les permite adquirir las competencias y habilidades necesarias para incorporarse al mundo laboral de forma inmediata.

Actividades formativas complementarias

Además de los programas formativos mencionados anteriormente, ofrecemos a nuestros empleados una amplia gama de actividades formativas complementarias, como cursos especializados, talleres, conferencias y seminarios. Estas actividades les permiten mantenerse actualizados en las últimas tendencias y desarrollar nuevas habilidades.